浙江评审安全生产

推动智能科普宣教和安全宣传体系建设，完善安全生产科普知识库，建立安全生产法规标准查询、解读、互动交流信息平台，推广“两微一端”新媒体平台。鼓励安全文化作品创作，丰富安全生产宣传产品，创新安全文化服务方式和手段，开展安全生产公益宣传活动，持续实施“安全生产月”“安全生产万里行”系列精品活动项目。建设安全科普宣传教育和安全体验基地，在有条件的社区公园、广场、乡村服务场所等设置专题展板，推动安全知识进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，积极开展**性应急培训，普及安全常识和应急知识。推动建设具有城市特色的安全文化教育体验基地与场馆，加快推进企业安全文化建设。适时发布安全生产白皮书。严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”工作要求，以极端负责的钉钉子精神抓好安全生产工作。浙江评审安全生产

各级化工部门和企业的领导干部要经常深入生产线，监督检查安全生产情况，及时处理各自职责范围内的安全生产问题，对实现安全生产负责。各级化工部门的领导干部、工程技术人员、专职安全人员、公司经理（总厂厂长），厂长、副厂长下现场时，安全科长、专职安全人员、生产调度人员、车间正副主任及班、组安全员上班时都必须佩戴鲜明醒目的安全负责人（安全检查）的标志（袖章、胸章、臂章等）。此项制度的执行情况，各地、各企业要不定期进行检查，以免流于形式。四川安全生产上线对园区内的危险化学品企业及重点企业的安全生产工作进行了集中检查。

安全生产就像一场“接力赛”，需要接力奋进、群防群治、齐抓共管。组织部门要尽职尽责，接好安全生产这一棒，筑牢安全生产防线。在党建上，要构建自治、法治、德治相统一的基层治理体系，支持基层党组织承担安全生产职能，组织党员**参与安全生产，不断健全安全生产的“基层网络”。要抓好两新党建，各类企业落实安全生产责任，从“要我安全”转变为“我要安全”。在干部带动上，要推动党员干部宣传安全发展、参与安全生产，开展经营性自建房安全隐患排查、道路交通安全、森林防火等工作，凝聚安全生产合力。在人才支撑上，积极引进安全生产领域高层次人才，加强对安全生产人才的培养使用，打造一支专常兼备、数量充足、素质优良的安全生产人才队伍。

实行企业安全生产信用风险分类管理制度，将企业安全生产违法信息记入信用记录。探索建立上市公司安全生产信息强制性披露机制。探索实施安全绩效“”制度，采取荣誉表彰等激励措施推动企业实现更高标准的安全目标。引导社会资源投向先进、适用、可靠的安全应急产品和服务，鼓励有条件地区培育特色鲜明的应急产业基地。积极发展安全生产技术咨询、系统设计、设备制造、工程施工、运营管理等专业化服务，健全安全生产专业技术服务机构依法从业和健康发展机制。制定购买安全生产服务清单。鼓励协会、联合会、商会、慈善组织等社会组织参与安全生产工作。建立公众参与安全管理决策的有效渠道和合理机制，培养发展安全生产社会监督员，鼓励公众监督安全生产工作、企业违法违规行为。通过整治、管理等措施，确保园区实现安全生产大提升。

构建以《安全生产法》为的安全生产法律法规体系，加快统筹推进《危险化学品安全法》、《煤矿安全条例》等立法进程，统筹推动《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规修订。完善安全生产法律法规规章“立改废释”工作协调机制。加强对安全生产执法检查、事故调查处理、行政执法案卷评查、典型执法案例等结果的运用，建立执法信息反馈、立法后评估与立法清理相结合的长效机制。推动安全生产地方立法，解决区域安全生产突出问题。强化园区安全生产日常监管、重点监管，严肃查处安全生产违法行为，对危及安全生产的突出问题实施专项整治。浙江安全生产主要案例

扎实推进园区安全生产治理体系和治理能力现代化。浙江评审安全生产

安全生产，责任重于泰山，必须紧紧扭住责任落实这个“牛鼻子”。要切实完善责任体系。督促各级各部门主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能单位深入抓，一级抓一级，层层抓落实，以“零缺位”确保“零疏漏”。要切实抓好考核评价。发挥考核指挥棒作用，实施更加具体细化的考核标准，考准考实各级领导干部抓安全生产情况，将考核结果作为干部选任、评先评优的重要依据。要切实强化奖优罚劣。对落实有力、成效突出的予以表彰奖励，对重视不够、措施不力、成效不明显的进行通报问责，对事故问题频发的行业、部门和县浙江评审安全生产

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